חברת השמה להייטק

חברת השמה להייטק – הדרך שלכם להצלחה

חברת השמה להייטק, היא הכתובת למציאת עבודה בהייטק. כאשר מישהו מחפש עבודה כזו, הוא צריך
לפנות לחברת השמה.

חברות הייטק אינן מפרסמות את המשרות שלהן בציבור. בעבר בתקופת טרום האינטרנט, היו מודעות
דרושים בעיתון כמעט בכל נושא.

וגם אז חברות הייטק העבירו את הטיפול בגיוס העובדים שלהן על חברות השמה להייטק מהסיבה
הפשוטה – לא היה להן את הזמן והיכולת לבדוק ולאבחן כל מועמד שהם רצו לתפקיד מסוים.

את המבדקים וההתאמה לתפקיד ביצעה חברת השמה להייטק. גם היום השיטה עדיין עובדת כך.

אין כמעט משרות לחברות הייטק המתפרסמות בערוצי התקשורת קרי- האינטרנט וגם היום בדיקת
המועמדים והגיוס נעשה ע"י חברת השמה עם התמחות להייטק.

מה היתרונות של חברת השמה להייטק?

חברת השמה לחברות הייטק היא מומחית להשמת עובדים למגוון תפקידים המוצעים בעולם ההייטק.

היא מכירה את החברות האלה פועלת למען וסביר להניח שעושה להם את כל גיוסי כח האדם.

בכל חברת הייטק חשוב לומר, יש מגוון תפקידים שכל אחד מהם דורש תכונות אחרות.

את זה בודקת חברת ההשמה ועוד, האם המועמד רציני? מקצועי? מהו הרזומה שלו?

מהם הכישורים האישיים שלו ועוד היבטים אישיים שחשובים בכל מקום עבודה ולא קשורים רק
לתואר או לתעודה של המועמד.

איש משאבי אנוש שעובד בחברת השמה למקצועות ההייטק, אמור להתרשם מהמועמדים לא רק בגלל מה
שהם אומרים, אלא גם בגלל מה שהם לא אומרים.

מעבר לידע המקצועי שלהם, הוא צריך להתרשם מהם כבני אדם:

• איזה סוג של אנשים הם?
• האם האופי שלהם ניכר?
• האם הם אנשים נחמדים?
• האם הם יוכלו לעבוד בצוות?

התשובה על כך אגב היא בין החשובות שגם יכריעו את גורלו של המועמד, זה משום שבהייטק
עובדים בצוותים. 

חברות הייטק לא חושפות את הדרושים שלהן

אחת הסיבות לכך שחברת הייטק תחבור לחברת השמה להייטק ולא תבצע את גיוס המועמדים בעצמה,
היא הרבה פעמים דיסקרטית.

תארו לעצמכם שהיא מתכננת לפטר עובד מסוים, ומחפשת אחר תחתיו. היא לא תעשה את זה בגלוי,
אלא שהיא צריכה לשמור על סודיות.

היא תפנה לחברה השמה להייטק ותבקש ממנה למצוא עובד חלופי. רק אחרי שיימצא כזה, היא תוכל
לפטר את העובד כמתוכנן.

היבט דיסקרטי אחר, קשור דווקא בתחום של ריגול
תעשייתי.

מודעות דרושים של חברות הייטק, עשויות לחשוף הרבה פעמים את התוכניות שלהן, שלב כלשהו
בפיתוח שלהם ועוד.

לכן חברת הייטק תבקש לשמור על כך בסודי סודות, ולחפש את בעלי התפקידים באמצעות חברת כח
אדם אשר תגיע בעצמה למועמדים ותבחן אותם עבורה.

דבר נוסף, שמקנה יתרון ברור למציאת משרה בהייטק דרך חברת השמה להייטק היא, היכולת שלה
להסביר למועמד מהן הדרישות הצפויות ממנו.

הרבה פעמים יש רשימת מכולת ארוכה של דרישות, אבל איש משאבי אנוש בחברת הייטק יוכל לעשות
סדר ולהסביר למועמדים על מה בעצם מושם דגש מהרשימה הארוכה של הדרישות מהמועמדים.

מצאתם עבודה? חברת ההייטק תשלם

יש סיבות רבות לכך שחברות הייטק עובדות מול חברת
השמה להייטק ולא עוסקות בכך ישירות.

לחברות השמה יש את השיטות שלהן לאבחן ולבדוק מועמדים, באמצעות אנשי מקצוע נוספים כמו
גרפולוגים ועוד.

לחברת הייטק אין זמן להתעסק עם גיוסים, היא מעדיפה לפנות לחברה שיכולה לתרום לה
מניסיונה.

על ידי כך היא נמנעת מלהשקיע זמן בחיפוש אחר מועמדים ראויים למשרות מסוימות.

מצד שני אלה שמחפשים עבודה בחברת הייטק יכולים להיות בטוחים שאם יש איזה שהיא משרה, הם
יוכלו להציע את עצמם רק דרך חברת השמה להייטק.

אם את/ה מחפש
עבודה או משרות בהייטק אנו ממליצים לכם לפנות עוד היום לחברת Go-Up.co.il וקבלו הצעות ל-
משרות
הייטק ייחודיות

קוראנו התעניינו גם בכתבות הבאות הקשורות ל- חברת השמה להייטק: השמה להייטק – כך תמצאו עובדים בקלות, חברות השמה – למה זה חיוני, חברות השמה הייטק ללא ניסיון, חברות השמה לבכירים, חברות השמה מומלצות בתל אביב, חברת השמה שיווק, חברת השמה תחסוך לכם את הדרך למציאת
עבודה, מה ההבדל בין חברת השמה
לכוח אדם? מהי חברת השמה
להייטק? מי צריך חברות השמה
להייטק, שירותי חברת השמה
להייטק